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Vacaciones en Colombia: el pasivo laboral que más empresas acumulan sin darse cuenta
Las vacaciones no son solo un derecho del colaborador — son un pasivo contable real que crece con el tiempo. En Colombia, acumularlas sin control puede derivar en obligaciones financieras, riesgos laborales y hallazgos en auditorías. Esto es lo que el Código Sustantivo del Trabajo dice — y lo que las empresas ordenadas hacen diferente.
UGPP en Colombia: qué audita, por qué los beneficios mal estructurados son el riesgo más subestimado.
La UGPP audita que las empresas coticen correctamente sobre la base salarial real. Y uno de los errores más frecuentes que detecta es exactamente ese: beneficios no salariales que no están bien estructurados. Esto es lo que necesitas tener claro antes de que llegue una verificación.
Prima de servicios en Colombia: más allá de la obligación, una oportunidad de compensación inteligente.
La prima de servicios es obligación. Pero lo que la rodea, el esquema de compensación que vive el resto del año, es lo que determina cómo tu equipo llega a junio y cómo sale de él. Esto es lo que las empresas que lo hacen bien tienen en común.
Compensación inteligente: lo que las empresas en Colombia que retienen mejor talento tienen en común
La compensación inteligente no es pagar más, es diseñar un esquema de beneficios laborales que tu equipo realmente siente. Descubre cómo las empresas en Colombia están reteniendo talento sin aumentar su presupuesto.
La dotación laboral en Colombia no tiene que ser un dolor de cabeza
Gestionar la dotación laboral en Colombia parece simple hasta que empieza el proceso. Proveedores, inventarios, colaboradores inconformes. Te mostramos cómo convertir ese trámite tedioso en algo que tu equipo de verdad valora sin complicarte la vida.
Dotación laboral en Colombia: cómo cumplir la ley y dar flexibilidad
Conoce qué dice la ley sobre la dotación laboral en Colombia, qué cambia en 2026 y cómo gestionarla de forma flexible, ordenada y sin fricciones para tu empresa.
Bink en la Semana del Talento 2026 de ACRIP
Este año estaremos en uno de los encuentros más importantes para quienes lideran el talento en las organizaciones..
No es el bruto, es el neto: lo más importante del webinar sobre compensación en Colombia
Descubre cómo la flexibilización salarial y los beneficios laborales ayudan a optimizar la carga fiscal y mejorar el ingreso real en Colombia.
Bink en La República: El impacto
de los beneficios no salariales
El rol del CFO ha evolucionado. Descubra cómo tomar decisiones financieras con criterio, integrar tecnología …
Bink en La República: El impacto
de los beneficios no salariales
Nuestro CEO y cofundador, Miguel Mejía, participó en el espacio Inside del Diario La República, les contamos..
Cómo el aumento del salario mínimo impacta a las empresas
Un nuevo año comienza y, con este, llega el aumento del salario mínimo, que para este año es de 23%.
Qué se considera salario y qué no: errores que cometen las empresas
Es momento de explorar qué estamos haciendo bien y qué no al momento de pagar la nómina. Pagar la nómina no es solo transferir dinero.
Cómo entregar la bonificación de
fin de año sin que sea salarial
Conoce la forma inteligente de entregar la bonificación de fin de año sin afectar el ingreso gravable del empleado.
¡Empresas de Colombia! Bienvenidos al reto de encontrar el mejor regalo de navidad para tus empleados. ¿Preparados?
11 Ideas de regalos de navidad
para tus empleados
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La prima de servicios es obligación. Pero lo que la rodea, el esquema de compensación que vive el resto del año, es lo que determina cómo tu equipo llega a junio y cómo sale de él. Esto es lo que las empresas que lo hacen bien tienen en común.
Beneficios sin límites,
sin complicaciones.
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sin complicaciones.
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Las vacaciones no son solo un derecho del colaborador, son un pasivo contable real que crece con el tiempo. En Colombia, acumularlas sin control puede derivar en obligaciones financieras, riesgos laborales y hallazgos en auditorías. Esto es lo que el Código Sustantivo del Trabajo dice y lo que las empresas ordenadas hacen diferente.
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Este año estaremos en uno de los encuentros más importantes para quienes lideran el talento en las organizaciones: la Semana del Talento, organizada la Federación Colombiana de Gestión Humana.
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