Durante la entrevista, Miguel explicó que el Código Sustantivo del Trabajo es claro al señalar que no todo lo que una empresa entrega a sus colaboradores debe ser salario. Esa distinción abre la puerta a un ahorro prestacional significativo, siempre que los beneficios tengan una destinación específica, se otorguen por fuera de la nómina y se gestionen correctamente.
En ese contexto, destacó la importancia de estructurar los beneficios de manera ordenada. Por ejemplo, un beneficio de alimentación solo puede usarse en comercios asociados a esa categoría y no en otros, como droguerías, que corresponden a bienestar. Esa claridad protege a la empresa frente a contingencias legales y evita riesgos ante la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), cuyas sanciones pueden ser elevadas y aumentar según el tiempo de vinculación del empleado.
El impacto financiero en las empresas
Otro punto clave fue el impacto financiero de una correcta gestión de beneficios. Bien estructurados, los esquemas pueden representar para las empresas un ahorro tributario de entre el 40% y el 50%, con modelos optimizados como el esquema 60/40: hasta un 40% del ingreso en beneficios y el 60% como salario.
Pero la conversación fue clara en algo esencial: el objetivo no es solo ahorrar costos. Los beneficios bien diseñados permiten dar más valor al empleado, mejorar la retención y hacer que los recursos rindan mejor para todos. Cuando son claros, fáciles de usar y están bien gestionados, dejan de ser un riesgo o un trámite y se convierten en una herramienta estratégica de cultura organizacional.
Cómo encaja Bink
Desde esa visión, Miguel explicó cómo Bink ayuda a las empresas a centralizar y ordenar la gestión de beneficios mediante un sistema de bolsillos por categoría, que entrega control, trazabilidad y cumplimiento normativo sin perder de vista la experiencia del empleado. Una conversación que refuerza el propósito de Bink: simplificar lo complejo, cuidar a las empresas y transformar los beneficios laborales en una experiencia clara, humana y sostenible.
Gracias al Diario La República por la invitación. Si quieres ver cómo se traduce todo esto en tu empresa, agenda una demo y lo revisamos con tu caso real.