Vestuario Dotación para empleados: ropa y calzado que cada quien elige
Obtén el vestuario y calzado que más te guste. Usa este bolsillo para comprar uniformes, zapatos y prendas de trabajo.
¿Dónde lo puedes usar?
Tú defines exactamente dónde se puede usar esta categoría de beneficio. Algunos ejemplos:
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Información tributaria
- No constituye ingreso gravable para el trabajador cuando corresponde a la dotación legal.
- Aplica para empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos.
- El gasto es deducible para la empresa y Bink simplifica la gestión y el soporte de la entrega.
Información general de referencia. El tratamiento tributario final depende de la estructura de compensación de cada empresa.
Preguntas frecuentes
¿Se puede dar la dotación en un bono o en una tarjeta?
Sí, siempre que el saldo sea intransferible, no se pueda negociar ni cambiar por efectivo y solo sirva para que el trabajador compre su calzado y vestido de labor. Así lo precisó el Ministerio del Trabajo en el Concepto 23920 de 2025 (lectura del INCP). Lo que sigue prohibido es pagarla en dinero (artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo): sumarla a la nómina o transferirla a una cuenta no cumple la obligación. Con el bolsillo de Vestuario, el saldo queda a nombre de cada persona, solo se usa en ropa y calzado y cada compra queda registrada.
¿Quién tiene derecho a la dotación y cuándo se entrega?
Quien gana hasta dos salarios mínimos y, en la fecha de entrega, lleva más de tres meses en la empresa (artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo). Son tres entregas al año, a más tardar el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre (artículo 232), y cada una es un par de zapatos y un vestido de labor.
Control total, sin fricción
Reglas claras
Comercios, categorías y topes: tú defines cómo se usa esta categoría de beneficio.
Vigencia configurable
Establece cuándo vence el saldo según la política de tu empresa.
Control y reportes
Visualiza el consumo en tiempo real y exporta para nómina y contabilidad.
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