Pacto colectivo

Con un pacto colectivo, los bolsillos de bienestar (movilidad, vivienda, bienestar) pasan a no gravables — y las categorías que ya son no gravables sin pacto se vuelven más fáciles de aplicar. ^‡ ¿No salarial? Cualquier bolsillo queda excluido del salario con un pacto de exclusión (otrosí Art. 128 CST, individual o colectivo) → la empresa ahorra aportes y prestaciones, sin necesidad de pacto colectivo. El efectivo de libre uso, si es habitual, sí constituye salario. * Alimentación sin pacto: no gravable hasta 41 UVT y solo si el salario es menor o igual a 310 UVT; con pacto, sin tope (Art. 29-1 par. 1 E.T.) — posición a validar con tu asesor. ¹ Salud sin pacto: no gravable como pago indirecto solo si el beneficio se ofrece a la generalidad del equipo (DUR 1625/2016). ² Educación sin pacto: no gravable bajo el Decreto 1013/2020 (Art. 107-2 E.T.) cumpliendo sus condiciones — becas o créditos condonables, generalidad, y pago directo a una institución de educación formal. ³ Dotación: no gravable cuando es una obligación legal (Art. 230 CST) o se justifica genuinamente como herramienta o elemento de trabajo; si es un beneficio personal, sería gravable. ⁴ Movilidad sin pacto: no gravable cuando se entrega como medio de transporte / herramienta para la labor (Art. 128 CST), por fuera del 40%; como auxilio-beneficio es gravable sin pacto y no gravable con pacto. Debe ser un medio genuino de trabajo. La no gravabilidad con pacto exige beneficios en especie pagados a terceros, para la generalidad del equipo. Información general, no asesoría tributaria; valida cada caso con tu área legal o contable.