Aumento salarial Aumentos con beneficios flexibles: más ingreso neto, menos costo
En vez de subir el salario base, entrega el aumento como beneficios flex. Más valor neto para el colaborador y menos costo para la empresa.
Sube la compensación, no el costo
Un aumento al salario paga impuesto, aportes y prestaciones. El mismo valor entregado como beneficios flex no gravables llega casi íntegro al colaborador (dentro del límite del 40 % no suma aportes a seguridad social y, según el beneficio, tampoco retención) y le cuesta menos a la empresa.
- El mismo aumento, con menos costo que subirlo al salario
- Más valor neto en el bolsillo del colaborador
- Sin disparar la carga prestacional
Salario vs. flex
Como salario
Se grava y suma aportes: cerca de un tercio se pierde en el camino.
En flex
Pactado como no salarial y dentro del 40 %, no suma aportes y, según el beneficio, tampoco retención: el colaborador recibe casi todo el valor.
Resultado
Más para tu gente, menos para la empresa.
Cómo se entrega el aumento en flex
El aumento no se suma al salario base: se entrega como beneficios que tu colaborador usa todos los días.
¿Cómo se entrega?
El valor del aumento se dispersa a bolsillos de destinación específica —alimentación, salud, educación, movilidad y más— desde el portal de Bink. El colaborador lo usa con su tarjeta como cualquier otro ingreso, pero libre de impuesto.
Ver los bolsillos¿Dentro de qué marco legal?
Los beneficios de destinación específica no constituyen salario (Art. 128 del CST) y la parte no salarial puede llegar hasta el 40% de la remuneración (Ley 1393). Con pacto colectivo, más categorías entran libres de impuesto.
Cómo funciona el pacto colectivoEl mismo aumento, en números
Pon el salario actual y el porcentaje de aumento. Si lo das como flex en vez de subirlo al salario, mira cuánto se lleva el colaborador al año que de otra forma se iría en impuestos — y cuánto ahorra la empresa.
- Ejemplo: salario $15.000.000 con un aumento del 10%
- El aumento llega casi completo al colaborador, sin carga prestacional extra
Cuantifícalo por rangos de salario
Proyecta el aumento en toda tu base: ajusta cuántos empleados hay en cada rango y mira lo que gana el equipo y el ahorro de la empresa al entregar el aumento como flex.