Nuevas contrataciones
Estructura la compensación de los cargos nuevos con flex desde el primer día. El valor que se libera de impuestos lo puedes usar como quieras: pagar más neto, mejorar la oferta o contratar a más gente, sin aumentar el costo.
Una oferta más fuerte desde el ingreso
Diseñas la compensación del nuevo cargo con beneficios flex incluidos. El candidato ve un paquete neto más alto, y a la empresa no le cuesta más que una oferta tradicional.
- Oferta más atractiva en lo neto, mismo costo
- Compites mejor por el talento
- El nuevo colaborador arranca optimizado
Ventaja para atraer talento
Ahorro para la empresa
El mismo paquete cuesta menos, o contratas a más gente con el mismo presupuesto.
Más neto para el nuevo
Un paquete más competitivo en lo neto que una oferta solo en salario.
Tú decides cómo usarlo
Pagar más neto, mejorar la oferta o contratar a más gente.
Cómo se estructura la oferta
La compensación se diseña con una parte flex desde la carta de oferta: mismo costo total, más neto para el candidato.
¿Cómo se arma?
Defines qué porcentaje del paquete va en beneficios flex (hasta 40%) y en qué bolsillos —alimentación, salud, educación, movilidad y más—. El candidato ve el paquete completo en su oferta, con el neto real que va a recibir.
Ver los bolsillos¿Dentro de qué marco legal?
Los beneficios de destinación específica no constituyen salario (Art. 128 del CST) y la parte no salarial puede llegar hasta el 40% de la remuneración (Ley 1393). Con pacto colectivo, más categorías entran libres de impuesto.
Cómo funciona el pacto colectivoEl valor que liberas, en números
Pon la oferta mensual y cuánto estructuras como flex. Ese es el valor anual que dejas de pagar en impuestos: úsalo para dar más neto al colaborador, mejorar la oferta o contratar a más gente, sin subir el costo.
- Ejemplo: oferta $12.000.000 estructurando 35% en flex
- Más neto, mejor oferta o más contrataciones: tú decides
Cuantifícalo por rangos de salario
Proyecta una ronda de contratación por rangos: ajusta cuántos cargos abres en cada rango salarial y mira el valor extra para los candidatos y el ahorro total de la empresa.