Home office Auxilio de home office en la compensación flexible
Conectividad y herramientas para trabajar desde casa, libres de impuesto.
No gravablePara trabajar desde casa
Internet, conectividad, equipos y herramientas para el trabajo en casa y el teletrabajo.
Por qué no es salarial y por qué no grava
Dos ejes legales independientes: el laboral (aportes) y el tributario (retención del empleado).
Eje laboral · ¿Por qué no es salarial?
Es un medio para desempeñar la labor, no una retribución del trabajo. Bajo el Art. 128 del CST no constituye salario, así que no suma a la base de aportes ni prestaciones.
Eje tributario · ¿Grava al empleado?
No es ingreso para el colaborador: es un medio de trabajo (Art. 128 CST) y auxilio de conectividad de teletrabajo (Ley 2088/2021). No gravable, con o sin pacto.
| En resumen | Sin pacto | Con pacto |
|---|---|---|
| ¿Es salarial? afecta aportes y prestaciones | No salarial | No salarial |
| ¿Es gravable? afecta la renta del empleado | No | No |
Tratamiento referencial según la normativa vigente; el detalle final se confirma con tu contador.
Cómo se entrega bien
Tres condiciones para que el beneficio conserve su tratamiento.
No salarial de origen
Es un auxilio de destinación específica: bajo el Art. 128 del CST no constituye salario cuando se pacta y entrega bien.
Destinación específica
Se entrega por el bolsillo, para su propósito, no como efectivo de libre disposición.
Documentado y trazable
Cada dispersión y consumo queda registrado en Bink, listo para cualquier auditoría.
Para equipos remotos e híbridos
No gravable sin necesidad de pacto. Donde tiene mayor aplicación:
- Empresas con teletrabajo o trabajo en casa
- Equipos de tecnología y de servicios
- Tratamiento sólido como medio de trabajo, con o sin pacto
Mira cuánto suma este bolsillo a tu equipo
El optimizador prioriza las categorías no gravables para maximizar el ingreso neto.