Vivienda
Apoyo al gasto más grande del mes. Su tratamiento no gravable requiere pacto colectivo.
No gravable con pactoEl gasto más grande del mes
Apoyo a arriendo o cuota de vivienda, el gasto más grande de cada mes para la mayoría.
Por qué no es salarial y cuándo grava
Dos ejes legales independientes: el laboral (aportes) y el tributario (retención del empleado).
Eje laboral · ¿Por qué no es salarial?
Se excluye del salario con un pacto de exclusión salarial, individual (otrosí) o colectivo (Art. 128 del CST). No requiere convención colectiva para dejar de ser salario.
Eje tributario · ¿Grava al empleado?
Gravable sin pacto. Con pacto o convención colectiva pasa a no gravable como pago en especie exceptuado (Art. 29-1 par. 1 E.T., Ley 2277/2022).
| En resumen | Sin pacto | Con pacto |
|---|---|---|
| ¿Es salarial? afecta aportes y prestaciones | No salarial | No salarial |
| ¿Es gravable? afecta la renta del empleado | Sí, gravable | No gravable |
Tratamiento referencial según la normativa vigente; el detalle final se confirma con tu contador.
Cómo se entrega bien
Tres condiciones para que el beneficio conserve su tratamiento.
Pacto colectivo vigente
El beneficio queda definido como no salarial dentro del acuerdo y se entrega a la generalidad de los trabajadores cubiertos.
Destinación específica
Se entrega por el bolsillo, para su propósito, no como efectivo de libre disposición.
Documentado y trazable
Cada dispersión y consumo queda registrado en Bink, listo para cualquier auditoría.
Máximo impacto con pacto
Es el gasto más grande del mes, así que su impacto percibido es alto. Donde más aplica:
- Empresas con pacto colectivo
- Salarios altos donde el cupo no gravable base ya está lleno
- Cuando se busca el mayor impacto percibido por peso
Mira cuánto suma este bolsillo a tu equipo
El optimizador prioriza las categorías no gravables para maximizar el ingreso neto.